2020.10.23 16:00～17:00
北海道札幌市中央区南2条西10丁目1000番地2 クワガタビル9階
合田観光商事は、『Friendship』をテーマに学生の皆さんと多く関わり、 距離感の近い「親しみやすさ」。同じ目線での交友を大切に採用活動をしています。出会いを大切に長く共に働ける信頼出来る仲間を採用してます。 「それ、ちょっと楽しく」単独企業説明会を開催します♪合田観光商事の事業に少しでも興味がある方は、視聴して下さいね！
合田観光商事は、『Friendship』をテーマに学生の皆さんと多く関わり、
距離感の近い「親しみやすさ」。同じ目線での交友を大切に採用活動をしています。出会いを大切に長く共に働ける信頼出来る仲間を採用してます。
「それ、ちょっと楽しく」単独企業説明会を開催します♪合田観光商事の事業に少しでも興味がある方は、視聴して下さいね！
https://twitter.com/himawarisaiyou ←Twitterも見て下さいね(^^♪
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県北海道に拠点を置き、東北にもアミューズメント業を展開する株式会社合田観光商事。 創業から60年間、「お客様の喜び、社員の幸せ」を忘れない会社から エースである札幌駅前タワー店の主任・村橋さんが登場。 『創業100年企業』を目指す会社の「若手人財育成」のエースの秘訣に迫る。 【ACE】 この⼈がいないとうちの会社は成り⽴たない！ という⼈材にフォーカスし、LJ吉⽥が仕事に対する姿勢・秘訣を質問していきながら考えを取り⼊れて成⻑していく番組。 インタビューの中で3つの「エースの秘訣」を⾒つけ、番組のラストに発表。 # 採用動画 # 採用ムービー # ライブ配信
合田観光商事を知らない方にもリクライブの配信をきっかけに興味を持って戴けたら嬉しいです！ 業界や企業のお話をさせて戴きますが、当日は面接担当官による就活アドバイスもありますし、就活相談のメッセージを戴ければ直ぐに回答します。 また、私たちの業界や企業について知る事で皆さんの選考対象になれば選考案内も致しますので気軽にご視聴下さい♪ # 採用動画 # 採用ムービー # ライブ配信
合田観光商事の人事担当者が、業界研究や企業研究で就活生が知りたいランキングに応じて回答します！ また、働くという事についても語ります♪日常のラフな感じで配信します（笑）ご了承下さい。 # 採用動画 # 採用ムービー # ライブ配信
株式会社合田観光商事について採用担当者の佐々木が、現場経験談を含めてリアルに語ります！ アミューズメント・レジャー業界を知り尽くして下さい！ また、インターンシップのご案内も致します。企業に興味が無くとも弊社で開催するインターンシップは、就活にも役立ちます♪ # 採用動画 # 採用ムービー # ライブ配信
就活中の皆さんに笑いと癒しをお届けします！ 採用担当（AYAKA＆WATARU）の自由なトークですすめます♪ 当日はコメント欄から質問する事が出来ますが、事前に自社のTwitter（ひまわり新卒採用）や採用サイトなどから質問を募集します！ # 採用動画 # 採用ムービー # ライブ配信
航空機リース事業にも参入！ 弊社の主力事業はアミューズメント業です。管理者及び未来の店長候補を目指して頂きたく新卒採用を行ってます。 しかし、近年、新規事業拡大によりアミューズメント業以外の部門が確立しています。経営の基盤となるアミューズメントでの勤務経験は必須ですが、そこから学び経験をして成長した方には幅広く活躍出来るチャンスが沢山あります。 # 採用動画 # 採用ムービー # ライブ配信
| 設立 | 1981年3月 |
|---|---|
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1029名（2019年12月現在） |
| 事業所 | 札幌市中央区南2条西10丁目1000番地2 クワガタビル |
| 関連会社 | 〇㈱ひまわりホールディングス ○パチンコホール「ひまわり」の経営 ○ゴルフ場の経営 ○電飾会社の経営 ○温浴施設の経営 〇IT事業経営 ○航空機リース事業経営 ○ジラフクレープFC経営 ○ローソンFC経営 |
| 自社サイトホームページURL | https://himawari-recruit.jp/ |
| YouTube | https://www.youtube.com/channel/UCmrdoPQHYYiDFXPiwTjNGmg |
| 採用人数 | 約10名 |
|---|---|
| 初年度月収例 |
試用期間なし ※2020年4月実績 大卒 240,000円(手当別途支給） 短大・専門卒 220,000円(手当別途支給) ※ （残業手当は別途、都度払い） ※夜22時以降の勤務分、 深夜割増見合い（30時間分）20,000円を含む 割増見合いを超えて勤務した場合は、超過分を支給する |
| 職種 | 営業マネジャー・営業管理職 |
|---|---|
| 採用フロー | 【通常選考フロー】 ○一次選考：個別面接＋筆記試験＋適性検査（面接時には、履歴書をお持ち下さい。） ↓ ○最終選考：個別面接 ※別途、優遇選考やスピード選考は採用フローが異なります。 |
| 勤務地 | 道央エリア【札幌店・新琴似店・篠路店・豊平店・タワー店・ 真駒内店・月寒店・清田店】 道南エリア【苫小牧店・伊達店・室蘭店・函館店・日乃出店】 帯広エリア【帯広店・音更店・柏林台店】 道北エリア【留萌店・士別店・滝川店】 道東エリア【北見店・ウェストサイド店・紋別店・美幌店 弟子屈店・中標津店・知床店・釧路店・根室店】 東北エリア 青森【五所川原店・八戸店】 秋田【能代店・大曲店】 岩手【北上店】 宮城【多賀城店・岩沼店】 |
| 勤務時間 | ●8:00～24:00 シフト勤務 (二交代制・実働7時間30分） ※地域によって時間変更あり |
| 給与 | ※2020年4月実績 大卒 240,000円(手当別途支給） 短大・専門卒 220,000円(手当別途支給) ※ （残業手当は別途、都度払い） ※夜22時以降の勤務分、 深夜割増見合い（30時間分）20,000円を含む 割増見合いを超えて勤務した場合は、超過分を支給する |
|---|---|
| 賞与 | 年3回 (4・8・12月) 約3.5カ月分 2019年実績 ※4月入社新卒社員1年目の場合(8・12月) 約1.2カ月分 |
| 休日 | ○年間108日(シフト制、月9日) ○年次有給休暇 ○育児休業 ○産前6週産後8週休暇 ○妊娠障害休暇 ○妊娠中の通勤緩和措置 ○生理日の休暇 ○子の看護休暇 ○慶弔休暇 ○介護休業 |
| 昇給 | 年1回 (1月) ※2020年実績 |
| 諸手当 | ○住宅手当 ：扶養家族を有する方(世帯主) 20,000円／月 ：独立生計を営む方(準世帯主) 15,000円／月 ○家族手当 ：(1)配偶者 10,000円／月 ：(2)第1子 5,000円／月 ：(3)第2子以降に付き 2,000円／月 第4子以降は(3)に加え1人に付月額10,000円の手当を支給。 ○職位手当 ：管理監督職の地位にある従業員に対して支給。 ○時間外勤務手当 ：所定労働時間を超えて勤務した従業員に支給。 ○深夜勤務手当 ：午後10時から午前5時までの間に勤務した従業員に支給。 ○休日勤務手当 ：所定休日に勤務を命じられ勤務した場合、従業員に支給。 ○単身赴任手当 ：月額40,000円 ※会社の同意のもとやむおえない場合 ○通勤手当 ：居住地より勤務先までの直線距離が2km以上の者に支給。 ※公共交通機関、自家用車の通勤のみ ○冬季燃料手当 ：11月給与から翌年3月までの5カ月間に渡り支給。 ・扶養家族を有する者（世帯主） 20,000円／月 ・独立生計を営む単身者（準世帯主） 10,000円／月 ・独立生計を営まない者（非世帯主） 4,000円／月 ○食事補助 ：600円以内の食事を400円でとることが可能。 |
| 試用期間 | 試用期間なし |
| 採用に関して | welcome@pph.co.jp |
|---|---|
| 履歴書送付先 | 〒060-0062 北海道札幌市中央区南2条西10丁目1000番地2 クワガタビル9階 人材開発部 採用・育成戦略課 佐々木 渉 |
私は2010年に皆様と同じように就職活動をして新卒で入社し、現在は本社の人材開発部で採用業務・従業員育成業務に携わっています。
会社を志望したきっかけは、「業界の非常識」にチャレンジする精神です。弊社では今では当たり前となった。「玉箱がないシステム」を先駆けて導入し、現在では「パチンコと健康・美容」を組み合わせた取り組みをしております。
新入社員は全員最初の配属先が店舗です。店舗で接客やチームワーク、設備管理等のスキルを習得し「お客様に満足していただく店舗づくり」を考える力をつけます。
店舗配属前に入社初日から5日間研修や店舗でのOJT担当者によるフォローが実施されるので、パチンコ未経験者でも大丈夫です。「ひまわり」の社員として働くための心得や礼儀に加え、不安なく仕事をスタートできるよう接客技術の基礎部分が習得できる内容です。私自身も導入研修やOJTフォローのおかげで働く意識がより明確になり、不安を抱えずに業務に向かうことができました。
また、当社はキャリアアップについても明確な規定があります。年2回の人事考課の評価により監督職、管理職になるための受験資格が生まれます。筆記・面接等の昇進昇格試験を受けるため、実力で勝負ができ着実にステップアップを目指せる制度です。この人事考課表は本人にフィードバックされます。自分の強みと弱みも具体的に把握することができるので目標に向かって成長するための方向性も見えてきます。
キャリアアップと同時に店舗だけではなく、本社業務である事務業務や採用の業務に配置転換することもあります。
弊社では、店舗業務や人材育成についての学びを強化するため常に「矢印を自分に向ける」ことを伝えています。店舗内で何か問題が発生した時「誰かが解決してくれる」「その場にいなかったから関係ない」という気持ちでは店舗として団結することはできません。ですから全てを「自分ごと」として捕らえ「どう行動するべきか」を考える力を身に付けていくことが重要なのです。私も「矢印を自分に向ける」「自戒」という精神を常に持って、後輩に伝えていきたいと思います。
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