ABOUT US
私たちが目指すのは
「世の中からミスマッチをなくす」こと。
求人広告を出した。
スカウトも送った。
あとは待つだけ。
だと思っていませんか？
求職者は、会社の情報を求めています。
文字だけじゃなく、動画で。
それ、ライブで伝えませんか？
※2021年〜2022年導入企業（内定者／導入企業向けアンケートN=100）による
アーカイブをさくっと2分で！
一切の事前情報なし。原稿なし。経営者がスマホ片手に移動しながら、会社や現場を周る移動型ライブ取材。社長を通して普段なかなか紹介できない会社や社員を紹介しながら、「会社で働くリアル」をテーマにを最大限伝える。
主役は入社したばかりのフレッシュな新入社員。求職者が知りたいことランキング上位の「会社に入って1年目の仕事内容を知りたい。」を伝える番組。応募?内定?入社するまでの心境の変化や、今任されている仕事や今後の「野望」を聞く。採用担当者や先輩社員も一緒にライブ参加！
LJ相津がマスターを務める「BAR ジャンヌダルク」に、最前線で働く女性が来店。どのような経歴や経験を経て今に至るのか聞きながら、目指しているビジョンを深堀りしていく1時間。
ミスマッチで早期に会社を去る可能性がある人たちの応募を抑制
ネガティブな側面を事前に知らせておくことにより、
入社後のギャップを最小限に抑える
自社のありのままの状況を開示する姿勢は、求職者には誠実に映る
リクライブ配信後、採用サイトのアクティブユーザー数が約1.5倍、そして採用応募者数が約6倍増加。
広報担当 濱中様から
『動画作成をライブでやっていること、作りこんでいないことが信憑性の高さにつながると思います。ライブで配信をし、かつアーカイブを何回も視聴できることは広報にとって最高の武器になります。リクライブを導入する以前に、自社の採用サイトを作成するにあたってアンケートをとったことがあり、「ありのままのクロスメディアを見せる」ものにしたい声がほとんどでした。綺麗に見せすぎることで、入社後のがっかり感を課題にしている採用広報はたくさんいて、これからリクライブの需要が高まっていくという期待しかありません。』
応募者目線で聞きたい質問をストレートにぶつけて頂いて、それに正直に答えることで弊社の実態を正しくお伝えできたので、本当に素晴らしいサービスであると実感しています。率直な意見を申し上げますともうちょっと切り込んだ質問があってもよかったのかなと思います。
採用への効果もそうですが、出演する社員の社内教育ツールとしての役割が大きいです。自分の仕事についてや、仕事への思いを棚卸する機会が創出できると思います。通常業務で、自分の考えを話す機会が少ない中、リクライブを通じて自分の考えを話すことで、モチベーションUPにつながっています。
普段表に出ない新入社員が話をすることで、その社員自身はもちろん、先輩社員の動機付けにもなりました。これからの志望者にアーカイブを視聴してもらうことで、内定辞退しない動機付けをしていきたいです。
出演者した社員からの声『丁度仕事が多すぎて少しやる気を失っていたので、もう少し頑張ろう！と思えました。』『司会者の方の外から見た意見を聞くことができ、私たちのしている仕事はちゃんと評価されているんだな、世の中に役に立っているんだなと感じました。』『リアルな職場の雰囲気を伝えることができるのはいいコンテンツだと感じました。』
※申込完了まで最大2営業日かかります
※契約終了日まで選択可能
